En la Fundación ”la Caixa” nos mantenemos al lado de las personas para mejorar su situación laboral.
Tener una oportunidad laboral o empezar un negocio nos abre un mundo a todos, principalmente a las personas en riesgo de exclusión social. Y este es el objetivo que perseguimos a través del programa Incorpora de ”la Caixa”.
Por eso, tanto si estás en búsqueda de empleo como si eres un profesional de la inserción laboral, encontrarás materiales y recursos digitales gratuitos que te ayudarán a mejorar tus capacidades.
Curso online
La comunicación constituye una herramienta esencial en los trabajos de orientación, acompañamiento, asesoramiento, etc., ya que la interacción con otros es constante. Una buena calidad comunicativa favorece que las relaciones fluyan.
Acceder al curso online: Mejora la comunicación en el trabajo
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Numerosos grupos o equipos necesitan a alguien capaz de impulsar, incentivar y acompañar a todos sus miembros; en definitiva, una persona líder que logre que el grupo se implique y trabaje de forma conjunta con el fin de cumplir los objetivos marcados. Para realizar esta tarea es necesario contar con algunas competencias que te ayudaremos a trabajar en este curso.
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Las personas con trastorno mental suponen uno de los colectivos con más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, principalmente por el estigma existente.
La inserción laboral de personas con trastorno mental promueve la necesidad de un abordaje específico para este colectivo, brindando las oportunidades necesarias para poder mejorar su día a día a través del trabajo como herramienta de inclusión social.
El acompañamiento en el proceso de inserción a través del apoyo necesario en cada momento, así como de una valoración adecuada, facilitará su empoderamiento y la posibilidad de emprender una trayectoria laboral que permita a las personas con trastorno mental realizar sus proyectos vitales.
Acceder al curso online: Promociona la integración laboral de personas con trastorno mental
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La relación con la empresa es una estrategia que sigue distintas fases. En el anterior módulo se abordaron las fases correspondientes a la preparación previa, mientras que en este ya se entra en acción: difundir el servicio, contactar con la empresa, establecer una colaboración a partir de la negociación y fidelizar la relación.
Acceder al curso online: La relación con la empresa II: del primer contacto a la fidelización
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La comunicación constituye una herramienta esencial en los trabajos de orientación, acompañamiento, asesoramiento, etc., ya que la interacción con otros es constante. Una buena calidad comunicativa favorece que las relaciones fluyan.
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Numerosos grupos o equipos necesitan a alguien capaz de impulsar, incentivar y acompañar a todos sus miembros; en definitiva, una persona líder que logre que el grupo se implique y trabaje de forma conjunta con el fin de cumplir los objetivos marcados. Para realizar esta tarea es necesario contar con algunas competencias que te ayudaremos a trabajar en este curso.
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Las personas con trastorno mental suponen uno de los colectivos con más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral, principalmente por el estigma existente.
La inserción laboral de personas con trastorno mental promueve la necesidad de un abordaje específico para este colectivo, brindando las oportunidades necesarias para poder mejorar su día a día a través del trabajo como herramienta de inclusión social.
El acompañamiento en el proceso de inserción a través del apoyo necesario en cada momento, así como de una valoración adecuada, facilitará su empoderamiento y la posibilidad de emprender una trayectoria laboral que permita a las personas con trastorno mental realizar sus proyectos vitales.
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La relación con la empresa es una estrategia que sigue distintas fases. En el anterior módulo se abordaron las fases correspondientes a la preparación previa, mientras que en este ya se entra en acción: difundir el servicio, contactar con la empresa, establecer una colaboración a partir de la negociación y fidelizar la relación.
Acceder al curso online: La relación con la empresa II: del primer contacto a la fidelización
Meritxell, orientadora laboral en la entidad Incorpora Fundació Pere Mata, reflexiona sobre los retos a los que tienen que hacer frente las personas con trastorno mental severo en el entorno laboral.
Conocemos un caso práctico de cómo el programa Incorpora apuesta por la formación como motor del empleo en una acción formativa que ha logrado un 80 % de inserciones laborales.
De la mano de Raquel y Ruth, técnicas Incorpora de la Fundación Secretariado Gitano, conocemos los estigmas y otras dificultades que encuentra este colectivo vulnerable en su búsqueda de oportunidades laborales.
Meritxell, orientadora laboral en la entidad Incorpora Fundació Pere Mata, reflexiona sobre los retos a los que tienen que hacer frente las personas con trastorno mental severo en el entorno laboral.
Conocemos un caso práctico de cómo el programa Incorpora apuesta por la formación como motor del empleo en una acción formativa que ha logrado un 80 % de inserciones laborales.
De la mano de Raquel y Ruth, técnicas Incorpora de la Fundación Secretariado Gitano, conocemos los estigmas y otras dificultades que encuentra este colectivo vulnerable en su búsqueda de oportunidades laborales.
